WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные материалы
 

«Издание 1.2 Этический кодекс концерна DSI Cодержание Этический Вступительное слово Генерального директора Этический кодекс концерна DSI кодекс Для чего ...»

Издание 1.2

Этический кодекс концерна DSI

Cодержание

Этический Вступительное слово Генерального директора

Этический кодекс концерна DSI

кодекс Для чего существует Этический кодекс, и почему он важен для

каждого из нас?

концерна DSI Кто отвечает за Этический кодекс?

Кто должен соблюдать Этический кодекс?

Что означает Этический кодекс лично для Вас?

Обращайтесь за советом

Ежегодное подтверждение о соблюдении основополагающих

принципов концерна DSI Краткий обзор Этического кодекса концерна DSI Безупречность в профессиональной жизни Соблюдение правовых норм Законодательство в области конкуренции Конфликт интересов Подарки и приглашения Запрещённые платежи Принципы управления предприятием Ответственность сотрудников Уважительное отношение к каждому Безопасность на рабочем месте Охрана окружающей среды Ответственность за клиентов и поставщиков Взаимодействие с муниципальными образованиями и Муниципальные образования Политика Основные Обращение Генерального директора концерна DSI Основные положения картельного права положения Картельное право Основополагающие принципы концерна DSI картельного Предоставление информации права и Руководство по обращению с конкурентами Введение директивы Первая директива концерна DSI Вторая директива Третья директива Четвёртая директива Пятая директива Шестая директива Правовая консультация Адвокаты концерна DSI Tелефонные номера горячей линии концерна DSI Этический кодекс концерна DSI Этический кодекс концерна DSI Вступительное слово Генерального директора Доверие и безупречность – это основные предпосылки деятельности любого предприятия.



Если бы наши клиенты, собственники, поставщики, деловые партнёры, города и районы, в которых мы осуществляем нашу деятельность, не оказывали нам доверия, а именно как к компании в целом, так и к отдельным сотрудникам, и, если бы они не были уверены в нашей безупречности, а также в качестве наших систем и продуктов, то наше предприятие пришлось бы вскоре закрыть.

Самый лучший способ завоевать и сохранить доверие людей заключается в соблюдении принятых в отрасли правил поведения, соответствующих законов, а также моральных ценностей, действующих на нашем предприятии, а также в отрасли в целом. Конкурентоспособность, стремление к достижению наилучших результатов, образцовое поведение и завоевание ведущей роли – это ключевые факторы успеха нашей компании. При этом не менее важное значение отводится безупречности в ведении дел. Именно это и составляет основу корпоративной этики концерна DSI.

В нашем стремлении осваивать новые рынки и регионы мы ежедневно сталкиваемся с множеством новых задач. Однако в то же время перед нами открывается множество новых возможностей. Для решения этих задач и для использования предоставляющихся нам возможностей необходимо принимать правильные решения и правильные меры. Однако это означает, что мы должны поступать правильно не только с финансовой, но и с нравственной точки зрения, подтверждая тем самым нашу безупречность.

Поэтому я обращаюсь к каждому сотруднику концерна DSI без исключения с просьбой взять на себя личное обязательство соблюдать наш кодекс поведения, который мы называем «Этический кодекс концерна DSI». В кодексе содержится ряд предписаний и основополагающих принципов безупречного поведения, которые призваны помогать нам в сохранении высоких этических норм нашего предприятия.

Каждый сотрудник концерна DSI, независимо от того, где он живёт и работает, должен не просто следовать формулировкам этих принципов, но и быть внутренне убеждённым в них.





А именно:

Каждый из нас. Каждый день. И повсеместно.

–  –  –

Соблюдая нормы, описанные в этих пяти разделах, мы вносим свой вклад в создание успешного предприятия мирового класса, которым мы можем гордиться.

Номера телефонов горячей линии концерна DSI Вы найдёте на последней странице.

Этический кодекс концерна DSI Краткий обзор Этического кодекса концерна DSI Не нарушайте закон Выполнение этого минимального требования ожидается от каждого сотрудника компании DSI, а именно в каждой из стран, в которых мы осуществляем нашу деятельность, без исключения.

Не подвергайте риску Вашу безупречность Никогда не используйте Ваше положение в компании DSI с целью получения выгоды для себя Вашей семьи или Ваших друзей.

Будьте осторожны с подарками Никогда не делайте подарков и никогда не принимайте подарков, ценность которых могла бы создать впечатление, что на принятие делового решения получателем оказывается влияние.

То же самое относится к приглашениям.

Не давайте и не принимайте взяток Любой вид неразрешённых платежей с целью извлечения несоразмерной выгоды строго воспрещён и вполне может носить незаконный характер. При этом не играет роли, предлагаете ли Вы кому-либо или принимаете ли Вы от кого-либо такой платёж, а также каким образом он производится – в виде наличных денег или в натуральной форме.

Никогда не предпринимайте попыток намеренного введения в заблуждение Никогда не пытайтесь фальсифицировать финансовые или прочие документы.

Уважайте Ваших коллег Любая форма дискриминации относительно происхождения, цвета кожи, вероисповедания, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации или инвалидности принципиально неприемлема, так же как и любая форма моббинга или притеснения.

Заботьтесь о безопасности каждого отдельного сотрудника Предписания и правила поведения для обеспечения безопасности на рабочем месте служат для Вашей защиты и защиты Ваших коллег. Всегда соблюдайте их.

Бережно относитесь к окружающей среде Используйте каждую возможность для реализации экологической ответственности – охраняйте окружающую среду, экономьте энергию и старайтесь как можно меньше производить отходов.

Уважайте наших деловых партнёров Будьте честными по отношению к нашим клиентам и поставщикам.

Будьте хорошим соседом Проявляйте инициативу и старайтесь создавать устойчивые отношения с городами и районами, в которых мы осуществляем нашу деятельность.

Если Вы в чём-то не уверены, задавайте вопросы!

Если Вы не уверены в том, как правильно следует применять какой-либо из перечисленных пунктов, или если Вы считаете, что кто-то нарушает Этический кодекс компании DSI, обратитесь к Вашему непосредственному руководителю, Вашему контактному лицу из отдела кадров или адвокату компании DSI. Если существует какая-то причина, по которой Вы не можете этого сделать, то воспользуйтесь нашей горячей линией или обратитесь в нашу веб-службу.

Этический кодекс концерна DSI

Безупречность в профессиональной жизни Безупречность - это общее понятие, выражающее, что человек в своей жизни придерживается ряда моральных ценностей и убеждений. Безупречность в профессиональной жизни означает, что при выполнении задач Вы в качестве сотрудника концерна DSI руководствуетесь правилами Этического кодекса. В широком смысле слова – Вы несёте ответственность за Ваши поступки и за их последствия для предприятия, Ваших коллег, наших поставщиков и муниципальных образований.

Безупречность в профессиональной жизни оказывает влияние на большое количество различных сфер.

Аннабель рада, что новая линия продуктов, за которую она отвечает, так успешно реализуется. Однако для того, чтобы удовлетворить спрос, сотрудникам приходится выполнять сверхурочную работу в объёме, превышающем установленную законом границу. Сотрудники не жалуются

– они рады дополнительно заработанным деньгам. Приём на работу нового персонала на постоянной основе может повлечь за собой высокие расходы. Однако даже если сотрудникам это не понравится, Аннабель должна принять необходимые меры для того, чтобы снизить количество сверхурочных часов и исполнить предписания закона.

–  –  –

Этический кодекс концерна DSI Законодательство в области конкуренции Сегодня почти во всех странах существует свод законов, регламентирующих ведение конкурентной борьбы. Такие законы иногда также называют антимонопольное или картельное право. Эти законы служат предотвращению нежелательных вторжений на конкурентный рынок. Концерн DSI поддерживает принцип свободной рыночной экономики и поэтому полностью исполняет эти законы, а именно даже в тех регионах, где они не были проведены в жизнь.

Денежные штрафы, взимаемые за неисполнение законов, негативно сказываются как на предприятиях, так и на отдельных сотрудниках.

Поэтому все сотрудники, имеющие контакт с клиентами, поставщиками или конкурентами, должны понимать положение вещей и осознавать возможные риски.

Концерн DSI придерживается принципа полного подчинения законодательству в области конкуренции (см. также стр. 36: здесь описываются принципы картельного права и директивы концерна DSI, которые тоже являются частью Этического кодекса).

Этический кодекс концерна DSI Конфликт интересов – Практические примеры Сэм регулярно выдает заказы районному предприятию технического обслуживания Rapid Repairs на проведение ремонтных работ в филиале концерна DSI, за который он отвечает. Однажды в разговоре со своим контактным лицом на предприятии Rapid Repairs Сэм между прочим упоминает, что ему нужно кое-что отремонтировать в его собственном доме. Контактное лицо предлагает ему провести эти ремонтные работы по сниженной цене.

Сэм сразу же понимает, что в результате этого может возникнуть конфликт интересов, и выражает сожаление, что вообще затронул эту тему.

Вайшали получила задание найти банкетную службу для мероприятия, организуемого её руководителем. Узнав об этом, зять Вайшали обратился к ней с вопросом, может ли он сделать ей соответствующее предложение.

Вайшали необходимо найти решение:

сказать зятю, что она не может принять его предложение, или сообщить руководителю, что она не может взять на себя выполнение этого задания на основании возникшего конфликта интересов.

Друзья и знакомые друзей периодически обращаются к Дэну за помощью, когда у них возникают проблемы с компьютером. Об этом узнает всё более широкий круг людей, и однажды поставщик концерна DSI обращается к Дэну с вопросом, не хотел бы он заработать немного карманных денег. Поставщику нужно установить новую компьютерную систему, и для этого ему требуется помощь Дэна. Хотя Ден и мог бы сделать эту работу в свободное время, но он опасается, что, если он окажет поставщику оплачиваемую услугу, может возникнуть конфликт интересов. Прежде чем предпринять какое-либо действие, Дэн советуется со своим руководителем.

Этический кодекс концерна DSI Конфликт интересов

–  –  –

Этический кодекс концерна DSI Подарки и приглашения – Практические примеры Зое весь год напряженно работала, координируя работу двух поставщиков концерна DSI. Она очень обрадовалась, когда один из поставщиков незадолго до Рождества подарил ей бутылку вина. Однако когда другой поставщик подарил ей ящик шампанского, она почувствовала себя неловко. Зое обсудила этот случай со своим руководителем и предложила второму поставщику передать этот ящик шампанского благотворительной лотерее в качестве приза.

–  –  –

Этический кодекс концерна DSI Подарки и приглашения Во многих странах мира подарки и приглашения Приглашения, связанные с деловой деятельностью во время ведения переговоров или заключения (например, приглашения на ужин, посещение сделок с третьими лицами – это распространённая спортивных событий или культурных мероприятий), практика. Однако если подарки или приглашения уместны в тех случаях, когда они представляют собой связаны с большими затратами, это может часть общепринятой деловой практики и отвечают повлиять на процесс принятия деловых решений интересам концерна DSI. Для того чтобы разобраться, или, по меньшей мере, создать такое впечатление. что в определённых ситуациях «уместно», Вам следует Кроме этого дорогие подарки и приглашения могут поговорить с Вашим непосредственным руководителем.

дать повод думать, что дарящий ожидает к себе особого отношения. Подарки делать разрешается, если это уместно ввиду определённых деловых отношений. Если Вы не Такие поступки необходимо тщательно уверены относительно размера/ценности подарка, Вам обдумывать. При этом должны соблюдаться следует посоветоваться с Вашим непосредственным следующие правила: руководителем.

–  –  –

Этический кодекс концерна DSI Принципы управления предприятием

– Практические примеры Томас участвовал в подготовке количественных показателей сбыта. Он предполагает, что его руководитель указал цифры, превышающие фактические объёмы продаж за отчётный период.

Томас знает, что его руководитель находится под давлением, потому что на нём лежит ответственность за достижение плановых показателей. Томас оказался в трудной ситуации, но он не может бездействовать.

У него есть несколько вариантов:

обсудить это со своим руководителем - возможно, это была просто ошибка, сообщить о своих сомнениях руководителю отдела или же воспользоваться горячей линией или вебслужбой концерна DSI.

Сун Ли непременно хочет купить новые установки, но их общая стоимость несколько превышает её лимит расходов.

Она подумала о том, что это приобретение она могла бы осуществить, разделив его на две части и проведя в отчёте как две отдельные покупки. Однако такое решение было бы нарушением правовых предписаний, и поэтому оно абсолютно неприемлемо.

Tацуя отвечает за обработку заявлений руководящих работников на возмещение дорожных расходов.

Просматривая стопку квитанций, собранных одним из руководителей во время командировки, он заметил, что некоторые чеки относятся к личным покупкам, совершённым женой руководителя. Тацуя обратился к своему непосредственному начальнику, который ответил ему, что он выяснит этот вопрос напрямую с этим руководителем.

Этический кодекс концерна DSI Конфликт интересов

–  –  –

Ответственность сотрудников предполагает два вида ответственности: ответственность концерна DSI перед каждым отдельным сотрудником и ответственность каждого отдельного сотрудника перед концерном DSI.

Эти две сферы находятся во взаимодействии друг с другом. Предприятие не сможет прилагать для Вас максимум усилий, если Вы не будете прилагать максимум усилий для предприятия.

–  –  –

Этический кодекс концерна DSI Уважительное отношение к каждому Наше видение будущего основано на стремлении В то же время мы ожидаем от каждого открывать и развивать таланты каждого сотрудника сотрудника, что он с такой же степенью уважения концерна DSI. Для достижения этой цели мы взяли будет относиться к своим коллегам. Для нас на себя обязательство относиться к каждому неприемлемы домогательства, моббинг, насилие и отдельному сотруднику в любой сфере деятельности, злоупотребления любого вида.

исходя исключительно из его способностей, т. е.

независимо от его происхождения, вероисповедания, цвета кожи, инвалидности, возраста, пола, гражданского статуса или сексуальной ориентации.

Этический кодекс концерна DSI Безопасность на рабочем месте – Практические примеры

–  –  –

Мартин занимается составлением протоколов по контролю охраны окружающей среды, которые должны быть переданы правительственному учреждению. Когда выяснилось, что в одной из сфер был превышен допустимый предел, один из коллег предложил изменить данные. Мартин обратил внимание коллеги на то, что такой поступок будет противоречить не только этическому кодексу концерна DSI, но и нарушит закон. Кроме того подобное решение не принесло бы пользы концерну, а, наоборот, стало бы препятствием в достижении более высоких стандартов экологической ответственности.

Канитта заметила, что один из её коллег регулярно выбрасывает бумагу в контейнер для общего мусора вместо того, чтобы использовать специально предусмотренную для этого корзину. Когда она указала на это своему коллеге, он признался, что ему не хочется каждый раз вставать из-за своего рабочего стола и идти к корзине для бумажного мусора. Канитте удалось убедить его в том, что он может собирать бумагу в течение дня и перед уходом домой относить её к корзине.

Этический кодекс концерна DSI Охрана окружающей среды

–  –  –

Клиенты и поставщики Концерн DSI обязуется поступать честно и нравственно по отношению ко всем своим клиентам и поставщикам.

Этический кодекс концерна DSI Взаимодействие с муниципальными образованиями и социальная ответственность Концерн DSI поставил себе целью осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами социальной ответственности как на региональном и национальном, так и международном уровне.

–  –  –

Этический кодекс концерна DSI Политика В качестве предприятия концерн DSI принципиально не принимает участие в мероприятиях для сбора пожертвований. Мы также не делаем пожертвований для партий или для проведения политический кампаний.

–  –  –

Концерн DSI обязан соблюдать принципы свободной и честной конкурентной борьбы.

Концерн DSI взял себе за правило твердо и эффективно исполнять свои обязательства и, в то же время, беспрестанно придерживаться антимонопольных законов и предписаний, действующих в странах, в которых он осуществляет свою деятельность. Выполнение этого правила имеет для концерна DSI наивысший приоритет.

В некоторых странах картельное законодательство также называют законами по защите конкуренции. В своде наших правил мы используем понятие „картель“.

Основные положения картельного права и директивы концерна DSI Первая директива Передача информации Нельзя раскрывать чувствительную A деловую информацию, относящуюся к концерну DSI или конкуренту концерна DSI, запрашивать такую информацию у конкурентов или обмениваться ею с конкурентами. Исключение представляют собой особые случаи, предусмотренные данным руководством. Хотя смысл и цель настоящего руководства не заключается в составлении полного списка запрещенных действий, однако, следует упомянуть, что установление единых цен, заключение соглашений, связанных с разработкой предложений, раздел рынка относятся к числу самых серьёзных нарушений.

Поэтому Вам ни в коем случае не следует вести переговоры или заключать соглашения с конкурентами о ценах, скидках, условиях купли-продажи, клиентах, предложениях, проектах или рынках. Фиксация цен является также сигналом об установке определённого уровня цен, и поскольку данное наказуемое действие становится очевидным не сразу, мы рекомендуем каждому, кто планирует публично объявить о будущих ценах, предварительно посоветоваться с адвокатом.

В случае если во время какого-либо B мероприятия, в котором принимает участие конкурент, будет обсуждаться чувствительная информация, Вам необходимо прервать беседу и указать на то, что концерн DSI никогда не обсуждает деловые вопросы с конкурентами, и на этом завершить разговор. О прецедентах такого рода необходимо сообщать адвокату с соответствующей компетенцией.

При проведении открытого конкурса нельзя C обсуждать планируемые или уже сделанные предложения, намерения концерна DSI относительно того или иного предложения, а также обсуждать или согласовывать с конкурентами выдачу предложений. В случае если планируется разработка предложения совместно с конкурентом, то необходимо предварительно получить консультацию адвоката концерна DSI.

Основные положения картельного права и директивы концерна DSI Вторая директива Обращение с конкурентами

–  –  –

Участие в общественных мероприятиях и E прочих неделовых встречах, на которых также присутствуют конкуренты, должно быть ограничено до минимума. Если Вы принимаете участие в таких собраниях или встречах, Вы должны помнить о том, что действия настоящих правил, в частности Второй директивы, в такой же степени распространяется и на неофициальные встречи, как описано выше.

Основные положения картельного права и директивы концерна DSI Третья директива Рабочие группы Концерн DSI является участником A нескольких рабочих групп. Сотрудники концерна должны осознавать, что в рабочих группах, создаваемых между фактическими или потенциальными конкурентами, могут возникнуть сложные ситуации с точки зрения картельного законодательства. Поэтому сотрудники обязаны строго придерживаться правил и мер безопасности, изложенных в Первой и Второй директивах.

Однако стремление к эффективной B реализации данных интересов делает участие персонала концерна в официальных встречах с представителями конкурентов неизбежным. Поэтому перед каждым собранием обязательно должна быть подготовлена повестка дня. Кроме этого крайне важно, чтобы к собранию допускались исключительно лица с правом участия в нём, а также, чтобы дискуссия велась в полном соответствии с пунктами повестки дня. Во время собрания должен вестись протокол, экземпляры которого по завершении собрания выдаются всем участникам. Вам не следует ни при каких обстоятельствах принимать участие во встречах, на которых обсуждается чувствительная деловая информация, не относящаяся к данной рабочей группе.

В частности сотрудникам концерна DSI, C входящим в состав рабочей группы, в которой также участвуют фактические или потенциальные конкуренты, запрещается:

–  –  –

Основные положения картельного права и директивы концерна DSI Правовая консультация Адвокаты концерна DSI Данное руководство изложено в краткой форме и Скотт Торн-Дэйвис +44 78 81 55 17 14 охватывает далеко не все случаи, которые возможны (руководитель юридического отдела) на практике. Поэтому могут возникнуть ситуации, в scott.thorn-davis@dywidag-systems.com которых Вы будете сомневаться, является ли то или иное действие подобающим. В таких случаях, прежде Оливер Ганди +49 89 30 90 50 250 чем принимать меры, необходимо как можно скорее oliver.gandy@dywidag-systems.com обратиться за консультацией к адвокату концерна DSI. Томас Ноймайер +49 89 30 90 50 207 thomas.neumayer@dywidag-systems.com Помните, пожалуйста, о том, что в некоторых странах правоохранительные органы имеют право проверять переписку с собственными адвокатами предприятия

- как и в большинстве западных стран при обращении к независимому адвокату. Следовательно, в случае обыска подобная информация может подвергнуться проверке и анализу соответствующими государственными органами.

Если Вы вовлечены в обсуждение чувствительных тем, мы рекомендуем Вам для получения консультации сначала воспользоваться телефонной связью, а не электронной почтой.

Основные положения картельного права и директивы концерна DSI Номера телефонов горячей линии концерна DSI

–  –  –

Веб-сервис

Похожие работы:

«ОПИСАНИЕ РУКОПИСЕЙ ХИНДИ И ИНСТИТУТА ВОСТОКОВЕДЕНИЯ АКАДЕМИЯ НАУК СССР ИНСТИТУТ ВОСТОКОВЕДЕНИЯ Г. А. 3 0 Г Р А Ф ОПИСАНИЕ РУКОПИСЕЙ ХИНДИ И ПАНДЖАБИ ИНСТИТУТА ВОСТОКОВЕДЕНИЯ ИЗДАТЕЛЬСТВО ВОСТОЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Москва 1960 ОТВЕТСТВЕННЫЙ реда кто р В. М. Б Е С К Р О...»

«6 Скрэтч анализ формирования подповерхностных слоев при трении термообработанной стали Шевеля В.В.,*, ** Олександренко В.П.,** СКРЭТЧ АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ Трытек А.С.,* ПОДПОВЕРХНОСТНЫХ СЛОЕВ Coкoлaн Ю.C.** ПРИ Т...»

«МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ АКАДЕМІЯ ІНЖЕНЕРНИХ НАУК УКРАЇНИ АКАДЕМІЯ НАУК ВИЩОЇ ШКОЛИ УКРАЇНИ ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ НЕМЕ...»

«http://www.youtube.com/watch?v=h8uyjK_AK9c Артист СамАРТа Игорь Данюшин отмечает юбилей 70 лет http://www.vninform.ru/260855/article/igor-danyushin-ya-v-samare-pochemu-okazalsya-skifskoe-eto-vse.html Игорь Данюшин: Я в Сам...»

«Г.Е. КОРНИЛОВ ТОПОНИМИЯ РЕСПУБЛИК ПОВОЛЖЬЯ (БАШКОРТОСТАН, КОМИ, МАРИЙ ЭЛ, МОРДОВИЯ, ТАТАРСТАН, УДМУРТИЯ, ЧУВАШИЯ) – XVIII: А-АНЛАУТНЫЕ ГЕОГРАФИЧЕСКИЕ НАЗВАНИЯ Ключевые слова: компаративистика, этимология, конта...»

«ISSN 2227-1384 "Вестник Приамурского государственного университета им. Шолом-Алейхема" № 2(11)2012 УДК 91 А. С. Салиев, В. Н. Федорко Салиев А. С., Федорко В. Н.РАЗМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ЭЛЕМЕНТЫ УРБАНИЗАЦИИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ПРИРОДНО-Х...»

«"УТВЕРЖДЕН" Решением Учредителя Решение № от " " октября 2013 года УСТАВ Негосударственного образовательного частного учреждения "Академия Дополнительного Профессионального Образования" Свердловская область, г. Екатеринбург 2013 год 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Негосударствен...»

«Интерпретация строения молекул на основе орбитальных моделей и исследования распределения электронной плотности. Локализованные молекулярные орбитали. Гибридизация. Электронная корреляция в атомах и молекулах. Е проявления в свойствах молекул. Метод конфигурационного взаимодействия. Представления о...»

«ЗАНЯТИЕ 1 (2 семестр) Тема: Определение концентрации общего белка сыворотки крови (рефрактометрически и фотометрически биуретовым методом) Теоретический материал: 1. Строение, классификация белков.2. Функции белков в организме животных 3. Переваривания белков у моногастричных и полигастричных живо...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.