WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные материалы
 

«ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» БУИНСКИЙ ФИЛИАЛ ОДОБРЕНО УТВЕРЖДЕНО на заседании кафедры приказом директора управления персоналом филиала ...»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

БУИНСКИЙ ФИЛИАЛ

ОДОБРЕНО УТВЕРЖДЕНО

на заседании кафедры приказом директора управления персоналом филиала (протокол № 4 от 19.12.2014 г.) (№ 05-18/1 от 19.12.2014 г.)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Б.3.Б.14 Основы организации труда

Направление подготовки:

080400.62 – Управление персоналом Профиль подготовки: Управление персоналом организации Квалификация (степень) выпускника: бакалавр Формы обучения – очная, заочная Факультет – Социально-экономический Разработчик – Кафедра управления персоналом Буинск – 2014 СОДЕРЖАНИЕ Цели освоения дисциплины

1.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата...…………………..3 2.

Компетенции обучающегося..……………………………………………..3 3.

Структура и содержание дисциплины…...…………………………….....4 4.

Образовательные технологии…………………………………………….18 5.

Формы и методы контроля…………...…………………………………..19 6.

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины...19 7.

Материально-техническое обеспечение…………………………………20 8.

Цели освоения дисциплины 1.

Целями освоения дисциплины «Основы организации труда» являются формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков и на их основе обеспечение профессиональной подготовки в области регламентации и проектирования организации труда персонала в условиях рыночных отношений.



Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата 2.

Дисциплина «Организация труда персонала» базовой части профессионального цикла основывается на изучении таких дисциплин как: «Основы теории управления», «Экономика и социология труда», «Управление трудовыми ресурсами», «Теория организации», «Экономическая теория». Одновременно с данным курсом студенты изучают дисциплины: «Социология и психология управления».

Для освоения данной дисциплины студент должен владеть базовыми знаниями, приобретенными в ходе изучения предшествующих дисциплин, а именно должен знать и понимать законы развития природы, общества и мышления и уметь оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности; уметь находить организационноуправленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты; знать и уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности; диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации; владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией.

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

основные категории, цели и задачи курса «Основы организация труда»;

основные принципы и критерии регламентации и проектирования организации труда персонала;

методы определения границ экономической и психофизиологической целесообразности разделения и кооперации труда при проектировании и рационализации организации труда персонала;





рациональное оснащение и планировку рабочих мест;

теоретические основы проектирования систем обслуживания рабочих;

знать основные принципы и методы организации технического нормирования и процессов труда по управлению трудовым коллективом;

уметь:

осуществлять индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста);

уметь классифицировать условия труда по степени тяжести;

владеть методами и средствами выполнения управленческих операций;

владеть методами определения экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

Владеть:

практического применения приемов проектирования систем обслуживания рабочего места;

применения методов изучения затрат рабочего времени для разработки обоснованных трудовых норм;

анализа трудовых операций и затрат рабочего времени на их выполнение;

поиска наиболее эффективных решений при создании благоприятных условий труда персонала;

самоорганизации трудовых процессов.

Таблица 1. Результатом освоения учебной дисциплины является овладение профессиональными (ПК) компетенциями.

Код Наименование результата обучения ПК-9 знанием принципов формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умением применять их на практике) ПК-10 знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике ПК-11 способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды владением навыками контроля за использованием рабочего времени ПК-53 владением навыками контроля за использованием рабочего времени ПК-73 знанием основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования ПК-74 способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом ПК-75 готовностью к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала

4. Структура и содержание дисциплины «Основы организации труда»

4.1 Структура дисциплины Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа

а) Очная форма обучения (таблица 2) Аудиторные занятия 36 часов, самостоятельная работа - 36 часов.

Таблица 2. Структура дисциплины для очной формы обучения

–  –  –

4.2 Лекционные занятия Наименование разделов, тем и краткое содержание занятий.

Тема 1. Генезис организации труда персонала Сущность, задачи и функции организации труда, необходимость ее совершенствования на научной основе.

Краткий исторический очерк развития организации труда персонала.

Роль организации труда в развитии и обеспечении конкурентоспособности производства.

Место организации труда в системе управления персоналом.

Особенности научной организации труда. Понятие, задачи и принципы научной организации труда (НОТ), ее роль в рыночной экономике. Характеристика традиционной концепции НОТ. Основные черты концепции организации труда, основанной на новом управленческом мышлении.

Тема 2. Регламентация и проектирование организации труда персонала Сущность регламентации труда и ее взаимосвязь с управлением персонала.

Основные этапы развития типового проектирования в отечественной экономике. Использование типового проектирования в условиях реструктуризации производства и формирование системы управления персоналом. Разработка типовых проектов организации труда и типовых организационных решений. Особенности разработки типовых проектов организации труда на рабочих местах, в производственных участках, цехах. Методы и инструменты организации труда, используемые при проектировании новых объектов.

Проектирование НОТ для действующих предприятий.

Трудовой процесс и его структура. Критерии оптимальности трудовых процессов.

Принципы проектирования и рационализации трудовых процессов. Этапы проектирования и рационализации трудовых процессов. Определение экономической эффективности от внедрения вновь спроектированных трудовых процессов.

Тема 3 Разделение и кооперация труда на предприятии Разделение и кооперация труда – объективная необходимость коллективного производства. Понятие разделения и кооперации труда, их взаимосвязь.

Единичное внутрипроизводственное разделение труда, его сущность и значение в системе организации труда. Структура единичного разделения труда. Критерии эффективности разделения труда. Основные формы разделения труда: совмещение профессий и трудовых функций, организация многостаночного обслуживания.

Формы кооперации труда на предприятии. Особенности кооперации труда по технологическому и предметному признакам. Кооперация и коллективные формы организации труда. Конвейерная система организации труда. Сущность бригадной формы организации труда. Классификация и разновидности бригад. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда.

Тема 4..

Организация и обслуживание рабочих мест Значение и задачи рациональной организации рабочих мест. Сущность процесса организации рабочего места. Факторы, определяющие содержание работ по рациональной организации рабочих мест. Виды рабочих мест на промышленных предприятиях, их классификация. Устройство и планировка помещений, размещение рабочих мест.

Особенности организации рабочих мест в зависимости от классификационных признаков. Специализация и оснащение рабочих мест.

Планировка рабочего места и ее виды. Сущность внешней планировки рабочего места.

Основные требования, предъявляемые к размещению средств труда в рамках внешней планировки. Оценка рациональности внешней планировки рабочего места. Сущность и задачи внутренней планировки рабочего места. Основные требования, предъявляемые к внутренней планировке рабочего места и оценка ее рациональности.

Организация гибких рабочих мест и производственных участков.. Формы проявления экономического эффекта от создания гибких рабочих мест и производственных участков.

Обслуживание рабочих мест. Роль и значение качественного обслуживания рабочих мест для эффективной производственной деятельности.

Основные функции обслуживания рабочих мест. Формы и системы обслуживания рабочих мест. Обслуживания рабочих мест по системе «Точно во вовремя». Зависимость форм и систем обслуживания от типа производства, степени разделения труда между основными и вспомогательными рабочими. Требования, предъявляемые к системе обслуживания рабочих мест. Этапы проектирования системы обслуживания рабочих мест.

Тема 5 Создание благоприятных условий труда Содержания понятия условий труда. Факторы формирующие условия труда.

Элементы, составляющие условия труда и их характеристика (санитарногигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические).

Необходимость комплексного подхода к анализу и оценке условий труда. Тяжесть выполняемой работы как интегральный критерий оценки уровня условий труда. Основные направления работы по улучшению условий труда. Значение аттестации рабочих мест в анализе, оценке и улучшении условий труда.

Экономические отношения по поводу условий труда на предприятии. Рассмотрение взаимосвязи условий труда с экономикой предприятия как системой затрат и результатов, выгод и потерь, обусловленных состоянием условий труда и их изменением в связи с проводимыми мероприятиями. Пути повышения активности, ответственности и заинтересованности предпринимателей в улучшении условий труда.

Тема 6 Организация технического нормирования Понятие, функции и задачи технического нормирования труда.

Классификация затрат рабочего времени в системе нормирования и организации труда.

Методы изучения затрат рабочего времени. Хронометраж. Фотография рабочего времени.

Нормативы по труду: классификация и содержание.

Объекты и методы нормирования труда. Научное обоснование норм труда. Виды трудовых норм. Методика определения норм времени при различных формах организации труда персонала. Особенности установления норм для ручных, машинно-ручных, машинных, автоматизированных и аппаратурных процессах. Учет интенсивности труда в процессе нормирования.

Нормирование работ по обслуживанию производства и управлению им. Учет и анализ качества норм труда. Показатели и методы оценки качества норм труда.

Тема 7. Организация процессов труда по управлению трудовым коллективом Роль и значение труда управленческого персонала в повышении конкурентоспособности производства в условиях рыночных отношений.

Понятие и сущность трудового процесса персонала управления. Виды умственного труда.

Разделение и кооперация труда в сфере управления.

Организационные социальные нормативы в системе организации управленческого труда.

Делегирование полномочий. Основные правила делегирования полномочий Классификация регламентов труда управленческого персонала. Организационные формы регламентации труда управленческого персонала. Особенности построения организационных структур как основных форм регламентации труда управленческого персонала. Рациональная система информации на предприятии (документооборота), ее основные принципы. Информационное обеспечение процессов регламентации труда управленческого персонала.

Тема 8. Организационно- распорядительная деятельность персонала управления как форма осуществления управленческого решения Сущность и содержание.

Организационно - распорядительной деятельности персонала управления. Виды организационно- распорядительной деятельности персонала управления. Состав и виды управленческих документов, основные требования к их оформлению. Методы и средства выполнения управленческих операций.

Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста).

Оснащение планировка рабочих мест руководителей и специалистов Перспективные направления организации рабочих мест руководителей и специалистов.

Тема 9. Экономическая эффективность научной организации труда Экономическое обоснование – необходимая часть проектирования и планирования организационных нововведений.

Методы определения экономической эффективности Система показателей экономической эффективности организационных нововведений в системе организации труда. Общие (основные) и частные показатели эффективности и методика их расчетов.

4.3 Семинары/практические занятия Наименование разделов, тем и содержание занятий (вопросы семинаров и задания для практической работы обучаемых).

Цель проведения практических занятий состоит в закреплении теоретических знаний и приобретении практических навыков по организации труда персонала современных организаций с технологических, организационных, управленческих и социальнопсихологичеких позиций.

Основными задачами при проведении практических занятий является:

- изучение теоретических основ организации труда персонала;

- выявление тенденции развития научной организации труда на основе отечественного и зарубежного опыта;

- овладение навыками изучения затрат рабочего времени на операции, используя различные методы статистического и микроэлементного нормирования, экспертное нормирование и аналитическое;

- формирование практических навыков по расчету трудоемкости операций и процессов;

- обучение методам оценки эффективности труда персонала;

Практические занятия осуществляется в виде традиционных семинарских занятий по обсуждению докладов, самостоятельно подготовленных студентами по рекомендуемым вопросам, с проведением творческих дискуссий, тестированием по тематике занятий.

Тема 1. Генезис организации труда персонала

Вопросы для обсуждения:

Этапы развития науки организации труда персонала 1.

Особенности научной организации труда 2.

Место организации труда в системе управления персоналом.

3.

Темы докладов и рефератов:

1. Сущность, задачи и функции организации труда.

2. Основные этапы развития НОТ в отечественной экономике

3. Содержание концепций организации труда.

Тема 2. Регламентация и проектирование организации труда персонала

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность регламентации труда и ее взаимосвязь с управлением персонала.

Использование типового проектирования в условиях реструктуризации 2.

существующего производства и для новых производств Методы и инструменты организации труда, используемые при проектировании 3.

новых объектов. Проектирование НОТ для действующих предприятий.

4. Трудовой процесс и его структура.

5. Критерии оптимальности трудовых процессов.

6. Определение экономической эффективности от внедрения вновь спроектированных трудовых процессов.

Темы для докладов и рефератов:

1. Разработка типовых проектов организации труда.

2. Методы и инструменты организации труда, используемые при проектировании новых объектов.

3. Проектирование НОТ для действующих предприятий.

4. Трудовой процесс и его структура. Критерии оптимальности трудовых процессов.

Тема 3. Разделение и кооперация труда на предприятии

Вопросы для обсуждения:

1. Разделение и кооперация объективная необходимость коллективного производства.

Границы разделения труда

2. Основные формы кооперации труда на предприятии, направления совершенствования внутрипроизводственного разделения и кооперация труда.

3. Бригадная форма организации труда. Классификация и функции бригад.

4. Экономическая эффективность применения бригадной формы организации труда.

Темы для докладов и рефератов:

1. Конвейерная система организации коллективного труда.

2. Значение рациональной организации рабочих мест на производстве

3. Взаимосвязь кооперации и разделения труда от типа производства и организации рабочего процесса

Тема 4. Организация и обслуживание рабочих мест

Вопросы для обсуждения:

1 Сущность процесса организации рабочего места

2. Виды рабочих мест на промышленных предприятиях, их классификация.

3. Устройство и планировка помещений, размещение рабочих мест.

4. Планировка рабочего места и ее виды. Основные требования, предъявляемые к размещению средств труда в рамках внешней планировки.

5. Обслуживание рабочих мест.

Темы для рефератов и докладов:

1. Роль и значение качественного обслуживания рабочих мест для эффективной производственной деятельности.

2. Зависимость форм и систем обслуживания от типа производства,

3. Обслуживания рабочих мест по системе «Точно во вовремя».

Самостоятельная работа: разработать паспорт рабочего места для специалистов:

директора малого предприятия; начальника отдела маркетинга, офис-менеджера.

Тема 5. Создание благоприятных условий труда

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие условий и охраны труда;

2. Характеристика условий труда;

3. Режимы труда и отдыха

Темы для рефератов и докладов:

Вредные и опасные факторы на производстве;

1.

Документы, регламентирующие условия труда;

2.

Оптимальные условия труда для работников, занятых на производстве;

3.

Тест для оценки усвоения пройденного материала темы

1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию - это:

1) опасный производственный фактор;

2) легкий производственный фактор:

3) вредный производственный фактор;

4) тяжелый производственный фактор:

5) небезопасный производственный фактор.

2. Сколько децибел составляет диапазон слухового восприятия человека:

1) 50: 2) 75; 3) 100: 4) 130: 5) 200?

3. Обязанность работника «соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда - закреплено в:

1} Конституции РФ;

2) Трудовом кодексе РФ;

3) организационной и технологической документации предприятия;

4) нормативных материалах НИИТруда;

5) различных ГОСТах.

4. В понятие метеорологических условий производственной среды не входит:

1) температура воздуха:

2) тепловое излучение от нагретых поверхностей;

3) атмосферное давление;

4) скорость движения воздуха:

5) освещение.

5. Физиологически оптимальной является относительная влажность в пределах: 1) 10Какое количество разрядов зрительных работ установлено нормами:

1) 3; 2) 4; 3) 5; 4) 8; 5) 11.

7. Какой из цветов стимулирует к активной деятельности:

1) белый; 2) зеленый; 3) синий; 4) оранжевый; 5) желтый.

8. Сколько цветов целесообразно использовать при окраске элементов оборудования в зависимости от роли в трудовом процессе:

1) 2; 2) 3; 3) 4; 4) 5; 5) 6.

9. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю согласно ТК РФ не должна превышать, часов:

1) 30; 2) 35: 3) 40: 4) 45; 5) 50.

Тема 6. Организация технического нормирования Вопросы для обсуждения

1. Понятие, функции и задачи технического нормирования труда.

2. Классификация затрат рабочего времени в системе нормирования и организации труда.

3. Методы изучения затрат рабочего времени. Хронометраж. Фотография рабочего времени. Нормативы по труду: классификация и содержание.

4. Виды трудовых норм. Методика определения норм времени при различных формах организации труда персонала.

5. Показатели и методы оценки качества норм труда.

Темы для рефератов и докладов:

1. Объективная необходимость и содержание нормирования труда.

2. Классификация затрат рабочего времени в системе нормирования и организации труда.

3. Методика определения норм выработки при различных типах производства.

4. Изучение затрат рабочего времени путем наблюдения.

5. Метод моментных наблюдений, его использование в нормировании труда.

6. Методика обработки и анализа материалов хронометража.

7. Состав и структура технически обоснованных норм. Последовательность расчета норм при различных методах нормирования.

8. Методика анализа качества действующих норм труда.

9. Нормирование работ по обслуживанию производства Самостоятельная работа: сделать самофотографию своего рабочего дня. Определить время на выполнение основной работы; время на отдых; время нарушения трудовой дисциплины; время вынужденных перерывов в работе. Определить фактический коэффициент использования рабочего времени. Определить максимально возможное повышение производительности труда при устранении потерь рабочего времени.

Тема 7. Организация процессов труда по управлению трудовым коллективом Роль и значение труда управленческого персонала в повышении 1.

конкурентоспособности производства в условиях рыночных отношений.

Понятие и сущность трудового процесса персонала управления.

2.

Виды умственного труда. Разделение и кооперация труда в сфере управления.

3.

Организационные социальные нормативы в системе организации 4.

управленческого труда.

Рациональная система информации на предприятии (документооборота), ее 5.

основные принципы.

Темы для рефератов и докладов:

1. Разделение и кооперация труда в сфере управления.

2. Организационные и социальные нормативы в системе организации управленческого труда.

3. Классификация регламентов труда управленческого персонала. Организационные формы регламентации труда управленческого персонала.

Тема 8. Организационно- распорядительная деятельность персонала управления как форма осуществления управленческого решения Вопросы для обсуждения Сущность и содержание организационно- распорядительной деятельности 1.

персонала управления.

Виды организационно- распорядительной деятельности персонала управления.

2.

Методы и средства выполнения управленческих операций.

3.

4. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста).

Тема 9. Экономическая эффективность научной организации труда Вопросы для обсуждения

1. Методы определения экономической эффективности

2. Система показателей экономической эффективности организационных нововведений в системе организации труда.

–  –  –

Перечень примерных контрольных заданий и вопросов для самостоятельной работы:

1. Сущность, задачи и функции организации труда.

2. Основные этапы развития НОТ в отечественной экономике

3. Содержание концепций организации труда.

4. Разработка типовых проектов организации труда.

5. Методы и инструменты организации труда, используемые при проектировании новых объектов.

6. Проектирование НОТ для действующих предприятий.

7. Трудовой процесс и его структура. Критерии оптимальности трудовых процессов.

8. Принципы проектирования и рационализации трудовых процессов.

9. Содержание этапов проектирования трудовых процессов по блоку «Анализ».

10. Содержание этапов проектирования трудовых процессов.

11. Разделение и кооперация объективная необходимость коллективного производства.

Границы разделения труда:

12. Основные формы кооперации труда на предприятии, направления совершенствования внутрипроизводственного разделения и кооперация труда.

13. Бригадная форма организации труда. Классификация и функции бригад.

14. Экономическая эффективность применения бригадной формы организации труда.

15. Конвейерная система организации коллективного труда.

16. Значение рациональной организации рабочих мест на производстве. Классификация рабочих мест по факторам, определяющим их организацию.

17. Состав комплекта оснащения одностаночного рабочего места в машиностроительном производстве.

18. Содержание и принципы внешней и внутренней планировки рабочего места, определение ее эффективности.

19. Характеристика систем обслуживания и условий их эффективного применения.

20. Понятие и классификация условий труда. Факторы определяющие условия труда на производстве. Оценка условий труда по категориям тяжести.

21. Основные направления работы по улучшению условий труда. Значение аттестации рабочих мест в анализе, оценке и улучшении условий труда.

22. Объективная необходимость и содержание нормирования труда.

23. Классификация затрат рабочего времени в системе нормирования и организации труда.

24. Виды трудовых норм. Методика определения норм времени при различных видах производства.

25. Методика определения норм выработки при различных типах производства.

26. Объекты и методы нормирования труда.

27. Изучение затрат рабочего времени путем наблюдения.

28. Метод моментных наблюдений, его использование в нормировании труда.

29. Методика обработки и анализа материалов хронометража.

30. Состав и структура технически обоснованных норм. Последовательность расчета норм при различных методах нормирования.

31. Методика анализа качества действующих норм труда.

32. Нормирование работ по обслуживанию производства

33. Понятие и сущность трудового процесса персонала управления. Виды умственного труда.

34. Разделение и кооперация труда в сфере управления. Организационные и социальные нормативы в системе организации управленческого труда.

35. Классификация регламентов труда управленческого персонала. Организационные формы регламентации труда управленческого персонала.

36. Рациональная система информации на предприятии (документооборота), ее основные принципы.

Примерная тематика контрольных работ для студентов заочной формы обучения:

Организации труда как метод обеспечении конкурентоспособности производства.

1.

Эволюция научной организации труда как науки и как практической деятельности.

2.

Современное состояние и тенденции в развитии организации труда.

3.

Социотехнический подход к проектированию организационных процессов в сфере 4.

труда.

Совершенствование нормирования труда в рамках новой концепции организации 5.

труда.

Методы исследования трудовых процессов в системе организации труда.

6.

Управление проектированием и рационализацией трудовых процессов.

7.

Оптимизация трудовых процессов: критерии и методы.

8.

Управление проектированием и рационализацией приемов и методов труда.

9.

Коллективные формы организации труда, их эволюция и место в современном 10.

производстве.

Анализ зарубежного опыта внедрения инноваций в коллективных формах 11.

организации труда.

Организационные инновации как элемент рациональной организации труда.

12.

Организационные нововведения в системе НОТ и оценка их эффективности.

13.

Повышение производительности и интенсивности труда в системе управления 14.

организацией труда.

Организация рабочих мест в современном промышленном производстве.

15.

Системы обслуживания рабочих мест, основные направления их рационализации.

16.

Организация гибких рабочих мест и производственных участков поточно – 17.

массовом производстве.

Организация рабочих мест как подсистема в системе управления персоналом 18.

предприятия.

Организация рабочих мест управленческого персонала и ее совершенствование.

19.

Особенности управления проектированием трудовых процессов в сфере 20.

управления.

Организация управленческого труда в современном промышленном производстве.

21.

Управление обслуживанием рабочих мест в современном промышленном 22.

производстве.

Улучшение условий труда - важнейший фактор повышения гуманизации и 23.

эффективности труда.

Формы и методы управления условиями труда на производстве.

24.

Развитие организации труда в системе управления персоналом в финансовокредитных учреждениях.

Стратегическое и проблемно-ориентированное управление организацией труда.

26.

Анализ как функция управления организации труда.

27.

Механизм самоорганизации труда и его развитие в современном производстве.

28.

Мотивация восприимчивости и инициативы персонала предприятия к 29.

нововведениям в организации труда.

Использование нормирования труда в системе социального партнерства.

30.

Мотивация - необходимый элемент создания механизма самоорганизации труда.

31.

Нормирование труда как функция его рациональной организации.

32.

Рационализация трудового процесса на основе использования 33.

микроэкономического нормирования труда.

Методы нормирования труда управленческого процесса.

34.

Особенности нормирования труда при проектировании трудовых процессов.

35.

Создание рациональной системы информации на предприятии 36.

НОТ как подсистема управления персонала предприятия.

37.

Роль и значение организации труда в управлении производством.

38.

Методы изучение затрат рабочего времени.

39.

Информационное обеспечение процессов регламентации труда управленческого 40.

персонала.

Организационные и социальные нормативы в системе организации 41.

управленческого труда.

Экономическое обоснование как необходимая часть проектирования и 42.

планирования нововведений в сфере организации труда.

Методы учета интенсивности труда в процессе нормирования.

43.

Организация и методы нормирования работ по обслуживанию производства и 44.

управлению им.

Методы анализа качества норм труда в современном производстве.

45.

Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя ( специалиста).

46.

Перспективные направления организации рабочих мест руководителей и 47.

специалистов.

Совершенствование организации использования рабочего времени на 48.

промышленных предприятиях.

Перечень вопросов для подготовки к зачету:

1. Сущность, задачи и функции организации труда.

2. Исторические этапы развития науки «Организации труда»

3. Вклад отечественных исследователей в науку «Организация труда»

4. Основные этапы развития НОТ в отечественной экономике

5. Методы и инструменты организации труда, используемые при проектировании новых объектов

6. Проектирование НОТ для действующих предприятий. Карта организации труда.

7. Разделение и кооперация объективная необходимость коллективного производства.

Формы кооперации труда на предприятии

8. Бригадная форма организации труда. Классификация бригад, многостаночное обслуживание

9. Понятие и классификация условий труда.

10. Факторы, определяющие условия труда на производстве. Оценка условий труда по категориям тяжести.

11. Значение аттестации рабочих мест в анализе, оценке и улучшении условий труда.

12. Значение рациональной организации рабочих мест на производстве. Паспорт рабочего места

13. Оснащение рабочих мест и его оценка

14. Содержание и принципы внешней и внутренней планировки рабочего места, определение ее эффективности.

15.Трудовой процесс и его структура. Критерии оптимальности трудовых процессов.

16. Классификация затрат рабочего времени в системе нормирования и организации труда.

17. Методы изучения затрат рабочего времени

18. Изучение затрат рабочего времени путем наблюдения.

19. Метод моментных наблюдений, его использование в нормировании труда.

20. Хронометраж. Фотография рабочего времени

21. Формы и системы обслуживания рабочих мест. Обслуживание рабочих мест по системе «Точно во время»

21. Методика анализа качества действующих норм труда.

22. Организационные и социальные нормативы в системе организации управленческого труда.

23. Организационные и социальные нормативы в системе организации управленческого труда.

24. Экономическая эффективность научной организации труда

Тест для оценки усвоения пройденного материала

1. Основоположником науки об организации труда считается:

А) Д.К.Советкин

Б) Ф.Тейлор

В) В.Р.Поляков

Г) Ф.Б.Гилберт

Д) Г.Форд

2. Начало развития НОТ относится к:

А) началу 19 в.

Б) середине 19 в.

В) концу 19 в.

Г) началу 20 в.

Д) середине 20 в.

3. Первым доказал возможность рациональной организации в любом масштабе:

А) Ф.Тейлор

Б) Ф.Б.Гилберт

В) Г.Эмерсон

Г) Э.Мейо

Д) Г.Форд 4.

«Отцом научного менеджмента» называют:

а) Ф.Б.Гилберта

б) А.Файоля

в) Г.Эмерсона

г) Г.Форда

д) Ф.Тейлора

5. Автором теории «человеческих отношений» является:

А) Ф.Б.Гилберт

Б) Г.Эмерсон

В) Э.Мейо

Г) А.К.Гастев

Д) А.Файоль

6. Ведущим научно-методическим центром страны в начале 20 в. в СССР стал:

А) Центральный институт труда

Б) Московское ремесленное учебное заведение

В) Научно-исследовательский институт труда

Г) Казанский институт научной организации труда

Д) Всеукраинский институт труда в Харькове

7. По продукту труда различают труд на:

А) творческий и репродуктивный

Б) живой и прошлый

В) конкретный и абстрактный

Г) производительный и непроизводительный

Д) простой и сложный

8. Какой классификационный признак лежит в основе таких видов труда, как регламентированный и нерегламентированный, стационарный и передвижной, привлекательный и непривлекательный:

А) характер труда

Б) степень участия человека в процессе труда

В) предмет труда

Г) метод привлечения людей к труду

Д) условия труда

9. Отметьте правильное утверждение:

А) один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов:

Б) достоверность наблюдения не пострадает, если оно будет прервано, а потом продолжено

В) возможность привлечения к исследованиям самих работников

Г) достоверность наблюдения не зависит от квалификации наблюдателя

Д) наблюдатель не оказывает на объект наблюдения существенного психологического воздействия

10. Во сколько раз меньше затраты времени наблюдателей при моментных наблюдениях, чем при непосредственных замерах:

А) в 0,5 раза

Б) в 1,5 раза

В) в 2 раза

Г) в 5-10 раз

Д) более чем в 10 раз

11. Назовите два метода, которые применяются для контроля данных, полученных другими методами:

А) самофотография рабочего времени и метод моментальных наблюдений

Б) индивидуальная и групповая фотография рабочего времени

В) индивидуальная фотография рабочего времени и метод моментальных наблюдений

Г) самофотография рабочего времени и групповая фотография рабочего времени

Д) групповая фотография рабочего времени и метод моментальных наблюдений

12. Хронометраж следует проводить так:

А) в первый и последний день рабочей недели

Б) с первой минуты рабочего времени

В) через 50-60 мин после начала работы и за 50-90 мин до конца работы

Г) через 50-60 мин после перерыва

Д) в начале и в конце рабочей смены

13. Не существует фотографии:

А) рабочего времени

Б) производственного процесса

В) предметов труда

Г) отдельной операции

Д) средств труда

14. Какой графы нет в наблюдательном листе индивидуальной фотографии рабочего времени:

А) начало наблюдения

Б) текущее время

В) продолжительность

Г) индекс затрат

Д) перекрываемое время

15. Фиксажная точка – это:

А) место, с которого исследователь ведет наблюдение при ФРВ

Б) начало наблюдения при хронометраже

В) резко выраженный момент начала и конца выполнения операции

Г) начало и конец рабочего времени

Д) элемент операции, который фиксируется в хронокарте

16. Производство – это совокупность:

А) производительных сил и производственных отношений

Б) производительных сил и средств производства

В) производительных отношений и средств производства

Г) человеческого и вещественного факторов

Д) предмета и средства труда

17. Средства производства – это:

А) рабочая сила и предмет труда

Б) рабочая сила и средства труда

В) предмет и средства труда

Г) вещественный и человеческий факторы

Д) производительные силы и производственные отношения

18. Трудоспособный возраст для мужчин в России составляет:

А) от 18 до 60 лет

Б) от 16 до 65 лет

В) от 16 до 60 лет

Г) от 16 до 59 лет

Д) от 18 до 59 лет

19. Трудоспособный возраст для женщин в России составляет:

А) от 16 до 55 лет

Б) от 18 до 54 лет

В) от 16 до 54 лет

Г) от 16 до 60 лет

Д) от 18 до 55 лет

20.Рациональное использование персонала включает (уберите лишнее):

А) достижение количественной и качественной сбалансированности рабочих мест и работников

Б) распространение гибких форм занятости

В) использование различных форм оплаты труда

Г) обеспечение условий и организации труда, способствующих полной реалихации трудового потенциала работника

Д) дифференцированный подход к занятости работников на различных стадиях жизненного цикла их карьеры

21. Курс «научная организация труда» для подготовки инженеров и техников в СССР ввели:

А) в 1970-1971 учебном году Б) 1967-1968 учебном году В) 1974-1975 учебном году Г) 1973-1974 учебном году Д) 1980-1981 учебном году

22. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию - это:

A) опасный производственный фактор;

Б) легкий производственный фактор:

В) вредный производственный фактор;

Г) тяжелый производственный фактор:

Д) небезопасный производственный фактор.

23. Сколько децибел составляет диапазон слухового восприятия человека:

А) 50: Б) 75; В) 100: Г) 130: Д) 200?

24. Обязанность работника «соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда - закреплено в:

А) Конституции РФ;

Б) Трудовом кодексе РФ;

В) организационной и технологической документации предприятия;

Г) нормативных материалах НИИТруда;

Д) различных ГОСТах.

25. В понятие метеорологических условий производственной среды не входит:

А) температура воздуха:

Б) тепловое излучение от нагретых поверхностей;

В) атмосферное давление;

Г) скорость движения воздуха:

Д) освещение.

26. Физиологически оптимальной является относительная влажность в пределах:

А) 10-20%;

Б) 20-30%;

В) 40-60%:

Г) 70-80%:

Д) 80-90%.

5. Образовательные технологии Темы для самостоятельного изучения Виды и содержание самостоятельной работы Тема 1. Генезис организации труда Технология анализа литературы по данному персонала разделу

–  –  –

6. Формы и методы контроля результатов освоения учебной дисциплины Компетенции Формы и методы контроля и оценки результатов обучения ПК-9 Опрос на семинарском занятии по заданной тематике ПК-10 Оценка самостоятельной работы по обработке данных хронометражных наблюдений и оформление хронометражной карты ПК-11 оценка анализа затрат рабочего времени при обработке данных самофотографии ПК-53 Оценка применения метода тайм-менеджмента для анализа затрат времени ПК-73 Оценка самостоятельной работы по составлению планировки рабочего места различных категорий работников на компьютере с подробным описанием составляющих его элементов.

ПК-74 Тестирование ПК-75 Оценка эссе по эффективности управленческой деятельности

ПК-75 Оценка эссе по эффективности управленческой деятельности

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература

1. Гаврилова С.В. Организация труда персонала [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Гаврилова С.В., Иванова-Швец Л.Н.— Электрон. текстовые данные.— М.:

Евразийский открытый институт, 2010.— Режим доступа:

224 c.— http://www.iprbookshop.ru/10740.— ЭБС «IPRbooks».

2. Дашков Л.П. Организация труда работников торговли [Электронный ресурс]:

учебник/ Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К., Памбухчиянц О.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2010.— Режим доступа:

240 c.— http://www.iprbookshop.ru/4464.— ЭБС «IPRbooks».

3. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала [Электронный ресурс]:

учебник/ Леженкина Т.И.— Электрон. текстовые данные.— М.: Московский финансовопромышленный университет «Синергия», 2013.— 352 c.— Режим доступа:

http://www.iprbookshop.ru/17029.— ЭБС «IPRbooks».

Дополнительная литература

1. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе [Электронный ресурс]: учебное пособие/ М.К. Жудро [и др.].— Электрон.

текстовые данные.— Минск: Вышэйшая школа, 2012.— 461 c.— Режим доступа:

http://www.iprbookshop.ru/20239.— ЭБС «IPRbooks».

2. Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы [Электронный ресурс]: тренинг персонала. Учебное пособие/ М.К. Беляев [и др.].— Электрон. текстовые данные.— Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014.— 212 c.— Режим доступа:

http://www.iprbookshop.ru/26239.— ЭБС «IPRbooks»

3. Козлов В.В. Система управления персоналом предприятия [Электронный ресурс]/ Козлов В.В., Бочаров Д.В.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Вузовское образование, 2014.— 160 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/18956.— ЭБС «IPRbooks»

4. Осипенкова И.Г. Основы организации и управления в строительстве [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Осипенкова И.Г., Симанкина Т.Л., Нургалина Р.Р.— Электрон. текстовые данные.— СПб.: Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2013.— 94 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/26875.— ЭБС «IPRbooks».

5. Степанова Н.В. Основы психологии труда [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Степанова Н.В.— Электрон. текстовые данные.— Оренбург: Оренбургская государственная медицинская академия, 2013.— 110 c.— Режим доступа:

http://www.iprbookshop.ru/21836.— ЭБС «IPRbooks».

8.Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)

8.1. Лекционные занятия:

Лекционная аудитория (доска, мел)

Практические/семинарские занятия:

8.2.

Аудитория, оснащенная мультимедийной аппаратурой (проектор, экран, колонки,

Похожие работы:

«СОДЕРЖАНИЕ 4 SEWARD MEDITER: Инновации, подтвержденные опытом и профессионализмом 5 SEWARD MEDITER: Предлагает специальные программы по профессиональному уходу за кожей и волосами, используемые в салоне. 6 REFORCE 9 REMEDY 10 THERAPY PURIFYING 12 THERAPY BALANCING 15 COMFORT 16 ALCHEMY 19 NUT...»

«Real-Time DVR JVR-9116Pro Инструкция по эксплуатации 1 | H.264 Digital Video Recorder Информация по технике безопасности Данная информация необходима для обеспечения нормальной работы прибора (DVR) и безопасности оператора. Пожалуйста, ознакомьтесь и соблюдайте все инструкции...»

«1 УДК 621.382.22 НАПРЯЖЕНИЕ ПРОБОЯ ДИОДА ШОТТКИ НА 4H-SIC С ОХРАННЫМИ КОЛЬЦАМИ ИЗ АЛЮМИНИЯ Сурин Б. П., Калабаев И. С. ГОУВПО "Мордовский государственный университет им. Н.П.Огарева", г. Саранск Тел.: +7 (843-2)29-06-69, e-mail: surin_bp@mail.ru Аннотация. Обсуждается влияние ширин...»

«ОБОЗНАЧЕНИЕ КРАНОВ УСТРАНЕНИЕ НЕИСПРАВНОСТЕЙ НА ЭЛЕКТРОВОЗЕ КН 10 Разобщительный кран тормозной цилиндров 2-ой тележки ВЛ80т КН 16 Разобщительный кран цепей управления КН 19 Разобщительный кран цепей управления от питательной магистрали. Подъем токоприемника от вспом компрессора. КН 2...»

«Маркетинг образовательных услуг А. П. Панкрухин, Из материалов Гильдии маркетологов Оглавление А. П. ПАНКРУХИН. Маркетинг образовательных услуг: методология, теория и практика Введение Глава 1. Концепция маркетинга образовательных услуг 1.1. Сущность и о...»

«Фармацевтическое обозрение, 2005, N 5 РЕКЛАМА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ПРЕПАРАТОВ: ЭФФЕКТИВНЫЙ МАРКЕТИНГ В РАМКАХ НОВОГО ЗАКОНА Если закрыть глаза на специфику, лекарственные средства это товар. Товар, который надо продать. Но для того, чтобы его продать, информацию о его существовании надо донести до потенциальных потребите...»

«Подготовка и направление уведомления о контролируемых сделках Начальник отдела методологии и информационного Название Управление трансфертного ценообразования и обеспечения, презентации международного сотрудничества В.И. Голишевский 2013 год УВЕДОМЛЕНИЕ О КОНТРОЛИРУЕМЫХ СДЕЛКАХ Порядок направления По общему пра...»

«Аукционный дом "КАБИНЕТЪ" Маяковский В. Хорошо! Октябрьская поэма. М.-Л., Государственное издательство, 1927. Формат издания: 21 х 14 см. 104 с. Первое издание. Прижизненное издание. Обложка работы художника Эль Лисицкого. Экземпляр в издательской бумажной обложке, издано на плотной бу...»

«УДК 662.215.11 В. Ю. Авдеев, Е. В. Юртаев, А. А. Гидаспов, Ю. В. Мощенский, Т. П. Серегина НАХОЖДЕНИЕ ТЕМПЕРАТУР ВСПЫШКИ БРИЗАНТНЫХ ВЗРЫВЧАТЫХ ВЕЩЕСТВ И КРИТИЧЕСКОЙ ТЕМПЕРАТУРЫ ТЕПЛОВОГО ВЗРЫВА ПО ТЕРМОГРАММАМ Ключевые слова: температура вспышки, максимальная температура ра...»

«КАРТОТЕКА "ИГРЫ НА РАЗВИТИЕ ПОЗНАВАТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ" ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Для успешного приобретения знаний, умений и навыков, предусматривающих раскрытие потенциальных возможно...»

«ПРИЛОЖЕНИЕ №9 к приказу Генерального директора от "31"декабря 2008г. № 300 УТВЕРЖДЕНО приказом Генерального директора от "31" декабря 2008г. № 300 Д О Г О В О Р № страхования временных аннуитетов (пенсий) г. Москва 20г. ООО "СК "Альянс РО...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.