WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные материалы
 

«Лидерский Вестник №6 Дорогие Лидеры Орифлэйм! Наконец-то в наши города пришла весна. Мы радуемся первому теплу, хорошей погоде, а также чувствуем прилив сил, энтузиазм и строим ...»

Лидерский Вестник №6

Дорогие Лидеры Орифлэйм!

Наконец-то в наши города пришла весна. Мы радуемся первому теплу, хорошей погоде, а также чувствуем прилив сил, энтузиазм и строим планы на будущее. Ведь весна – это ежегодное начало новой жизни.

Как раз на этот же период начало новой жизни пришлось и в нашей компании. Совсем недавно мы запустили новый План Мечты Орифлэйм, в котором представили нашим консультантам и Лидерам целый ряд

абсолютно новых преимуществ и программ. Сейчас наше предложение консультантам-потребителям, продавцам, Менеджерам и лидерам – сильнее, чем когда-либо. Наши конкурентные преимущества сейчас сильны как никогда.

Теперь наступил период, когда нам с вами нужно доносить эти новые возможности для всех и каждого: до ваших Лидеров, активных консультантов, тех, кто сейчас неактивен, кого мы уже долго не видели и с кем давно не общались.

Многие Директора рассказывают мне о том, что им даже удалось вернуть в компанию в прошлом терминированных консультантов, так как они заинтересовались новыми преимуществами:

- Далеко не каждый розничный магазин предлагает своим покупателям большую скидку с первой покупки а также дарит подарки за накопленные баллы;

- Далеко не в каждой компании продавец может четко запланировать и просчитать свою прибыль и регулировать ее по собственному желанию;

- И уж конечно ни в каком другом месте Лидеры не имеют таких возможностей дохода, премий, новых бонусов, объемной скидки, а также такой стиль жизни, который предлагает своим партнерам Орифлэйм.



Что теперь делать? Рассказывать о наших новых возможностях каждому человеку, повторять это снова и снова, ведь при коммуникации возможности изменить свою жизнь – слишком много повторений не бывает! Делайте рассылки, отправляйте смс, пишите в интернете! Собирайте ваших консультантов лично, доносите им наши неоспоримые преимущества Орифлэйм, обсуждайте с ними их новые мечты, превращайте их в цели, составляйте планы по их достижению. Сейчас возможно все!

А для этого нужно просто начать новый период активности. И сейчас для этого самое подходящее время.

Скоро нас ждет череда длинных майских праздников, когда люди выйдут на улицы с семьями и друзьями, они не будут торопиться и будут открыты всему новому. Не упустите эту возможность, чтобы приобрести новых клиентов и рекрутов. Время майского отдыха – безусловно время повышенной активности и огромных возможностей для вас и всей вашей команды. Запланируйте, пожалуйста, активности, встречи, мероприятия, соцопросы, дни открытых дверей, праздники на свежем воздухе, офисе и т.д. на это время, ведь вы это так хорошо умеете делать!

Я с нетерпением жду возможности поздравить вас с новыми уровнями и званиями!

Я желаю вам, чтобы данный период стал временем зарождения новой мечты у вас и ваших партнеров, а также этапом, когда эта мечта уже начнет осуществляться.

Ваши мечты – наше вдохновение!

–  –  –

Ваш Юрий Михайлюк, Вице-Президент России и Беларуси Какие акценты должен делать Лидер в работе со своей структурой в каталоге №6 2013 «Весенний ажиотаж» – вот под таким названием должна проходить жизнь вашей структуры в апреле-мае 2013 года! Ведь сегодня как никогда много интересных и прибыльных бизнес-инициатив представляет компания Орифлэйм – и все эти новости просто обязаны дойти до каждого, даже потенциального, Консультанта вашей Персональной Группы.





Будущие Консультанты – они еще не в Орифлэйм; но этих людей вы можете встретить на улицах, в парках и скверах, на фестивале духовых оркестров и на всебелорусском субботнике, на площади перед торговым центром… Встретится ли им на пути Орифлэйм? Все в ваших руках!

Новички – первые шаги, первые заказы, первые отказы… Научить и поддержать, похвалить и проинструктировать – вот задачи ответственных спонсоров. Все в ваших руках!

Пользователи – Программа Лояльности Орифлэйм задумана специально для них. Сколько человек в вашей Персональной Группе имеет полную и достоверную информацию о программе? Используйте вместе с командой все средства коммуникации. Все в ваших руках!

Продавцы – грамотный Консультант воспользуется всеми возможностями Премьер-Клуба… Задача Лидера – подсказать тем, кто еще не полностью понял условия, что и когда нужно сделать - и благодарные активные Консультанты поддержат активность структуры на хорошем уровне. Все в ваших руках!

Высокая активность структуры весной – это залог того, что все преимущества Орифлэйм использованы, оценены по достоинству и будут приносить доход и летом тем Консультантам, кто остается активным. А Лидеры смогут почувствовать все преимущества нового Плана Мечты, получая увеличенную прибыль и дополнительные бонусы.

Рекомендуем вам в данном периоде придерживаться следующих основных ориентиров.

Три основных акцента периода:

- поддержание активности в ПГ;

- обучение новичков, пришедших во время кампании по приглашению «Живи ярко!»;

- Программа Лояльности Орифлэйм и Программа Премьер-Клуб

Три основные программы для Лидера:

- программа «Энергия роста» для Менеджеров:

- бонус Менеджерского роста для Директоров и Старших Директоров;

- Экспресс-программа «Двойная премия для Директоров».

Три основные активности Лидера:

- поддержание активности в ПГ на уровне не ниже 70%;

- обучение новичков, в том числе и коммуникация им условий Программы Лояльности Орифлэйм и программы Премьер-Клуб.

- плотное сопровождение Менеджеров, идущих по программе «Энергия роста», а также Старших Менеджеров, идущих по Экспресс-программе «двойная премия для Директоров»;

Вопросы для обсуждения на планерке с Ключевыми Консультантами:

Количество контактов у каждого КК.

Сколько гостей приходит на ВВО?

Сколько личных стартеров, рекрутов, квалифицированных рекрутов?

Достижима ли поставленная цель? Что нужно улучшить?

Какова активность в ПГ каждого КК? Что планируется сделать для ее повышения?

Сколько человек из структуры каждого КК участвуют в Программе Лояльности Орифлэйм? А в программе Премьер-клуб?

Какой план по росту у каждого КК по итогам периода действия каталога №6? Выполняется ли эта задача?

Обмен опытом, помощь, советы, обсуждения.

Вопросы для обсуждения на планерке с Менеджерами:

Количество новичков в первом уровне у каждого Менеджера. Сколько из них стали рекрутами/квалифицированными рекрутами? Как проходит обучение новичков?

Какова активность в ПГ Менеджеров? Какие шаги по увеличению активности предпринимаются? Как используется программа Лояльности Орифлэйм и программа Премьер-клуб?

Какие планы по рекрутированию в каждой Менеджерской команде?

Как происходит плотное сопровождение новичков в каждой Менеджерской команде?

Какой план по росту у каждого Менеджера и его КК по итогам периода действия каталога № 6? Выполняется ли эта задача?

Какую сумму бонуса по программе «Энергия роста» запланировал получить каждый Менеджер? Выполняется ли план?

Помните, как выглядит формула успеха Лидера Орифлэйм?! Рекрутировать. Обучать. Ставить цели. Используйте составляющие этой формулы в своей работе – и вы выведите свою команду на качественно новый уровень роста и развития. Мечтайте – и исполняйте свои мечты вместе с Орифлэйм!

–  –  –

Правило номер пять – расти! Чтобы стать Директором в Орифлэйм, пригласи 200-300 консультантов, расскажи им о возможностях компании и обучай. Сколько для этого необходимо времени - каждый решает сам.

С новыми бизнес-инициативами компании работать стало еще проще - отличные скидки, накопительная программа обмена баллов на подарки и безграничные доходы по Лестнице Успеха. Мы стараемся быть на виду, чтобы каждый житель знал, что в нашем городе есть компания Орифлэйм – брэнд №1 и что к нам всегда можно прийти! Мы активны на городских мероприятиях, детских праздниках и в социальных сетях. Только с горящими глазами и четким видением того, где мы будем через год, два, пять лет можно изменить свою жизнь!

–  –  –

С технологией Cellular Protection, сочетающей эффективную защиту и интенсивный уход за кожей. Содержит UVA и UVB фильтры и антиоксидант витамин Е, которые защищают кожу от вредного воздействия солнца, свободных радикалов и фотостарения! Легкие, увлажняющие текстуры, которые быстро впитываются, не оставляя белых следов. Водостойкие, дерматологически протестированы.

23293 Солнцезащитный лосьон Sun Zone с низкой степенью защиты SPF 10, 150 мл.

Водостойкое быстро впитывающееся средство с легкой текстурой увлажняет и смягчает кожу, защищая от вредного воздействия солнца. Подходит для лица и тела.

23294 Солнцезащитный лосьон Sun Zone со средней степенью защиты SPF 15, 150 мл.

Легкая быстро впитывающаяся текстура, нелипкая формула. Обеспечивает бережный уход, увлажнение и среднюю степень защиты от солнечных лучей. Водостойкий.

23296 Солнцезащитный лосьон Sun Zone с высокой степенью защиты SPF 30, 150 мл.

Обеспечивает высокую степень защиты от солнца и быстро впитывается. Содержит масло семян подсолнуха, которое смягчает и увлажняет кожу. Рекомендуется применять в первые дни пребывания на солнце и для чувствительной к воздействию солнца кожи. Водостойкий. Подходит для лица и тела.

23298 Детское цветное солнцезащитное молочко-спрей Sun Zone со средней степенью защиты SPF 25, 125 мл Цветная текстура для контроля нанесения. Быстро впитывается, обеспечивая надежную защиту нежной и чувствительной детской кожи от ультрафиолетовых лучей. Водостойкое. Цветная текстура помогает контролировать нанесение. Для детей от 1 года.

23336 Интенсивный питательный бальзам после загара Sun Zone, 100 мл.

Успокаивающая и увлажняющая формула. Увлажняющая формула с натуральным алоэ вера интенсивно питает и успокаивает кожу, обеспечивая особый комфорт и бережный уход после солнечных ванн. Придает коже мягкость и успокаивает.

23346 Восстанавливающее молочко после загара 3-в-1 Sun Zone, 150 мл.

Охлаждает и помогает сохранить загар. Летний микс увлажняющих и охлаждающих ингредиентов с натуральным алоэ вера дарит коже особый комфорт. Продлевает загар и ухаживает за кожей, придавая ей мягкость и нежность. Идеально смягчает кожу после солнечных ванн.

–  –  –

Стрижак Александра, Антанович Виктория, Корениха Ирина, Стоян Анна, Аликевич Елена, Морозова Инга, Михновец Светлана, Симонова Татьяна, Гвоздовская Елена, Гладышко Анастасия,

–  –  –

Кургаева Татьяна, Лукашева Татьяна Поздравляем с новыми званиями!

Предлагаем Вашему вниманию рейтинг TОП-100 Директоров Беларуси По итогам 4 каталога 2013 года С учетом международного спонсирования

Похожие работы:

«№ 12 грудень 2010 До 80 – річчя ПДАБА 12. Раппопорт П. А. Древнерусская архитектура. – СПб. : Стройиздат. С-Петербургское отделение, 1993. – 000 с.13. Симкин С. Экодом из прессованной соломы как альтернатива национальному проекту "Доступное жилье" [Электрон...»

«ПАЛЕОЛИТ Кузьмин Я. В., Дикова М. А. Хронология позднеплейстоценовых археологических памятников Северо-Восточной Сибири: состояние вопроса (2014 г.) Резюме. В работе представлена обновKuzmin Yа. V., Dikova M. A. Chronology ленная информация по хронологии доof the Late Pleistocene archaeological голоценовых археоло...»

«Выпуск 5 (24), сентябрь – октябрь 2014 Интернет-журнал "НАУКОВЕДЕНИЕ" publishing@naukovedenie.ru http://naukovedenie.ru УДК 316.6 Усачева Александра Васильевна ФГОБУ ВПО "Государственный университет управления" Россия, Москва1 Ведущий документовед Аспирант lexoni...»

«С. Мейер, Ж. Сшмидхубер, Ж. Баррьеро-Херл1 Глобальная торговля биотопливом: использование ресурсов и парниковые газы при отсутствии общей политики Описана и проанализирована глобальная внутриотраслевая торговля биотопливом, а также ее особенности, связанные с природоохранным законодательством в  различных странах,...»

«www.in-inch.ru СОДЕРЖАНИЕ: Введение 2 Комплектность 2 Характеристики 2 Схема устройства 3 • Пульт дистанционного управления 3 • Боковая панель 4 • Задняя панель 4 Карта памяти...»

«7 декабря 2012 г. Eurasian Natural Resources Corporation PLC Приобретение оставшихся 49,5% акций компании Camrose Resources Limited и выпущенных в обращение акций меньшинства в определенных дочерних предприятиях Camrose Лондон Eurasian Natural Reso...»

«Пространство-время и материя как эмерджентные явления Смирнов А.Н. andreysxxxx@gmail.com Аннотация В этой статье я предлагаю радикальную детерминистическую не калибровочную теорию эмерджентного пространства-времени и материи. В этой теории предполагается, что пространство-время и материя являются эмердже...»

«Науковий часопис НПУ імені М.П. Драгоманова Випуск 10 (51)’ 2014 Колесник І.Г. (Київський педінститут іноземних мов), Пуха І.В., Сухорський С.Ф.(НДІП УРСР). – результат спільного дослідження монографія "Історія радянської школи на Україні (...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.