WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные матриалы
 

«Результаты анализа системы оплаты труда производственного персонала группы компаний КМГ Астана, ноябрь 2012 Проведенная работа в области анализа системы оплаты труда: Проведено 4 заседания ...»

Результаты анализа системы оплаты труда

производственного персонала группы компаний КМГ

Астана, ноябрь 2012

Проведенная работа в области анализа системы оплаты труда:

Проведено 4 заседания рабочей группы, в т.ч. выездное в г.Актау;

n

В работе рабочей группы принимали участие представители всех крупных ДЗО КМГ:

n

АО «Разведка и добыча КМГ»;

АО «КазТрансОйл»;

АО «Интергаз Центральная Азия»;

ТОО «Атырауский НПЗ»;

• АО «Павлодарский НХЗ»;

• ТОО «Актаунефтесервис»;

• ТОО «Казахойл Актобе»;

• АО «Мангистаумунайгаз»;

• АО «Каражанбасмунай»;

• ТОО «Тулпармунайсервис»;

• ТОО «Алматинские Газовые Сети».

• В рамках работы РГ в Актау была проведена встреча с Профсоюзами ТОО n «Актаунефтесервис»;

Проведен сравнительный анализ текущих систем оплаты труда ДЗО КМГ;

n Определение рисков для ДЗО в случае разработки Единого подхода в системе оплаты n труда.

Формирование месячной заработной платы рабочего:

Составляющие заработной платы рабочего в соответствии с ТК РК ЗПмес. = МРЗП * ОК * ТК + ДОП + НАД соответствии законодательству РК, постановлениям Правительства РК МРЗП - минимальный размер заработной платы, определяется государством в законодательном Регламентируются в строгом порядке (17 439 тг) и является основой формирования заработной платы в организации; МСОТ ОК - отраслевой повышающий коэффициент, 1,8 для нефтегазовой отрасли;



ТК - тарифный коэффициент, определяется организацией. Тарификация должна осуществляться через присвоение квалификационных разрядов на основе ЕТКС в соответствии со ст.125 ТК РК. Данное обстоятельство выдвигает требование построения тарифной сетки рабочих с применением ЕТКС;

ДОП - доплаты за условия труда (список производств, цехов, профессий и перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда);

НАД - надбавки разного характера, регламентируются внутренними документами организации: Правила оплаты труда, Коллективный договор, Приказ Анализ определения размера минимальной тарифной ставки рабочего по группе компаний КМГ (на примере Мангистауской области)

–  –  –

Представленная ниже таблица свидетельствует о разном подходе каждой ДЗО при установлении данных доплат работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Например, в РД КМГ за базу для выплаты доплаты применяется МСОТ – 31 390 тг. и диапазон процентов в зависимости от степени вредности, в других ДЗО за базу для выплаты доплаты применяется тарифная ставка рабочего и диапазон процентов в зависимости от степени вредности.

При этом есть мнение, что размеры доплаты за вредные условия труда не должны быть привязаны к тарифам или окладам, а должны быть определенной суммой, которая будет одинаковой для всех работников, занятых в одинаковых вредных условиях.

Результаты анализа, проведенного в рамках Рабочей группы по оплате труда летом текущего года, показали, что приведение ДЗО к единой системе оплаты труда даже в части доплаты по вредности приведет к увеличению ФОТ одних ДЗО и снижению уровня доплаты по вредности для других ДЗО.

Учитывая изложенное, а также актуальность данного вопроса для всей нефтегазовой отрасли, предлагается инициировать внесение:

- изменений в трудовое законодательство в части разработки порядка применения отраслевых коэффициентов;

- установления порядка формирования минимальной тарифной ставки, применения и исчисления доплат за вредность.

Обзор уровней действующих минимальных тарифных ставок и предлагаемый проект базовой тарифной ставки для группы компаний КМГ

–  –  –

Вывод:

В результате разработки единого подхода, Рабочая группа предлагает брать за основу базовую составляющую тарифной ставки 1 разряда МРЗП х 1,8 (ОК) единую для всех ДЗО. Кроме того с целью учета региональных различий Рабочая группа предлагает в тарифную ставку 1 разряда включить региональный коэффициент, в результате чего будут учтены различные величины прожиточного минимума по регионам РК (например в Мангистауской и Павлодарской областях и т.д.).

В результате такого подхода, тарифные ставки 1 разряда в рамках одной области выравниваются (см. диаграмму Проект): для всех компаний, работающих в Мангистауской области, тарифная ставка 1 разряда будет равна 53 363 тг.; для компаний, работающих в Атырауской области, тарифная ставка 1 разряда рассчитана на уровне 50 224, для компаний, работающих в Павлодарской области тарифная ставка рассчитана на уровне 40 807.

Таким образом, при едином подходе: база тарифной ставки 1 разряда – это МРЗП х 1,8 (ОК) едина для всех, а с целью дифференциации предлагается ввести соответствующие для каждого региона Региональные коэффициенты.

Обзор уровней действующих тарифных коэффициентов по группе компаний КМГ Вывод: Выбор характера построения тарифной сетки во многом зависит от финансовых возможностей предприятия, но кроме того, характер построения тарифной сетки зависит также от профессиональноквалификационного состава. Обзор уровней действующих тарифных коэффициентов показывает значительный диапазон между коэффициентами ДЗО КМГ (по 6 разряду: 87%, по 2 разряду – 22%), что свидетельствует о том, что каждая ДЗО выстраивает собственную тарифную сетку с учетом текущего финансового положения, а также с учетом потребности мотивировать рабочих той или иной квалификации.

–  –  –

Вывод: анализ численности по разрядам рабочих показал нормальное распределение численности по разрядам, где средний разряд по группе компаний КМГ – 4,3 (квалифицированный персонал).

Доля неквалифицированного персонала по группе компаний составляет 8% от общей численности рабочих.

Существует практика, когда ДЗО переводят рабочих 1 и 2 разряда в аутсорсинг с целью оптимизации затрат по ФОТ, экономия в данном случае может составлять от 5% и выше процентов от ФОТ, однако для компаний, с численностью более 1 000 человек, такая практика не применима, поскольку доля не квалицированного персонала по отдельным ДЗО составляет до 29% от общей численности рабочих, при этом отдельные профессии рабочих непосредственно связаны с технологическим процессом (например, лаборанты 2 разряда), перевод которых в аутсорсинг невозможен. Аутсорсинг возможен для уборщиков производственных помещений 1 разряда, однако существует риск для компании, связанный с ежегодным проведением закупа услуг на аутсорсинг, результаты которого могут повлечь возникновение социальных проблем среди таких рабочих в связи с пересмотром условий оплаты труда.

Сравнительный анализ текущей СМЗП основных профессий рабочих по 3,4,5 разрядам (с учетом ИПН и ОПВ) Отраслевая СМЗП (горнодобывающая промышленность) по данным статагентства РК на апрель 2012 года составила 186 705 тг Вывод: сравнение уровня среднемесячной заработной платы ДЗО КМГ с данными рынка показал, что такие компании как: КОА, КТО, ИЦА, АГС, ПНХЗ, АНПЗ имеют уровни заработных плат ниже рыночных в среднем на 27% по всем остальным компаниям выше рынка Рынок, представлен компаниями нефтегазовой отрасли, функционирующими в Республике Казахстан: AGIP KARACHAGANAK,

AGIP KCO, BAKER HUGHES, BG, BP, BUZACHI OPERATING, CHEVRON MUNAIGAS, CONOCOPHILLIPS, EXXONMOBIL,

HALLIBURTON, KARAZHANBASMUNAI, KPO (PAYROLL AGENCY EMPLOYEES), MAERSK OIL, PARKER DRILLING,

PETROKAZAKHSTAN, SHELL, TENGIZCHEVROIL и др. Для базы сравнения была использована 90 перцентиль – значение, выше которого находятся 10% данных.

.

Обязательное условие при внедрении единого подхода в оплате труда по группе компаний КМГ Статья 10 ТК РК Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда:

В соответствии с подпунктом 3, статьи 10 ТК РК условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке;

Статья 12 ТК РК Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя:

В соответствии с подпунктом 1, статьи 12 ТК РК Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников.





ВАЖНО:

Применение единого подхода по группе компаний КМГ может вызвать определенный резонанс среди работников других отраслей и компаний, а также дисбаланс в рамках одного региона, представленного как работниками бюджетной сферы, так и работниками других частных компаний.

Комментарии представителей ДЗО по возможным рискам, связанным с внедрением Единого подхода Риски связанные с региональным коэффициентом (РК) и установлением тарифной ставки 1 разряда:

1) РД, КБМ, АНС, ТМС, АТС, ММГ, ПНХЗ, АНПЗ – РК не отражен ни в одном из действующих актов Работодателя, но исторически включен в тарифную ставку.

Его озвучивание в документах КМГ может повлечь требование рабочих по его повторному применению, что повлечет за собой увеличение заработной платы.

2) ММГ – рекомендуемый размер тарифной ставки 1 разряда меньше в 2 раза действующей тарифной ставки.

3) ИЦА, КТО, КОА, КТГ Аймак – включение РК в состав тарифной ставки приведет к:

1) Разработке и применению нескольких тарифных ставок в пределах одного региона, порядка 15 регионов.

2) Увеличение выплат по экологии (Приаралье)

3) Общее увеличение ФОТ.

4) Положением об оплате труда КТО региональный коэффициент согласован МТСЗН и утвержден МНГ и принят в состав тарифа в АРЕМ.

Риски связанные с единым подходом по применению доплат, не предусмотренных законодательством:

РД, ММГ, АНС, КБМ, ПНХЗ, АГС, ТМС, АТС, – риски по прописанию Классности водителям, надбавки на вахту, стаж работы, связанные с требованием по ее применению, увеличение ФОТ.

КТО, ИЦА, АНПЗ – риски при отмене Классности водителям, надбавки на вахту, за стаж работы вызовет ухудшение условий оплаты труда рабочих, отток квалифицированных рабочих.

Надбавка за бригадирство – риски в ДЗО, где отсутствуют данная выплата Риски связанные с единым подходом по применению доплат, предусмотренные законодательством:

По доплате за работу во вредных условиях труда:

РД, АНС – риск увеличения ФОТ в связи с доплатой за вредность от ТАРИФНОЙ СТАВКИ (текущая – от МСОТ).

АНПЗ, ПНХЗ, КБМ, ММГ, АТС, ТМС, КТО, АГС, КОА, Аймак - риск уменьшения выплат по доплате за вредные условия труда в связи с доплатой за вредность от МСОТ (текущая – от ТС).

Предложение Рабочей группы:

При разработке документов, регламентирующих вопросы оплаты n труда и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями, считаем необходимым привлекать в обязательном порядке, ведущих специалистов МТСЗН РК, МНГ РК и разработчиковконсультантов ТК РК с целью параллельного обсуждения ограничений и спорных вопросов трудового законодательства, а также предоставления необходимых разъяснений.

Рассмотреть вопрос по обязательному введению в штат ДЗО n служб по организации и нормированию труда.

Инициировать создание при КМГ службу по разработке нормативов n по труду для нефтегазовой отрасли



Похожие работы:

«ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ (2015, № 19) УДК 14 Шляков Алексей Владимирович Shlyakov Alexey Vladimirovich кандидат социологических наук, PhD of Social Science, доцент кафедры гуманитарных н...»

«Северо-Кавказский федеральный университет в авангарде развития региональной системы инклюзивного образования Борозинец Н.М., доцент, ФГАОУ ВПО СКФУ Аннотация: в статье раскрываются основные достижение у...»

«Акафист святым и праведным пророку Захарии и Елисавете Кондак 1 Избраннии от рода Ааронова, рождшии Иоанна богохвальнаго, Предтечею и Крестителем Господним предуготованным быти, святии и праведнии Захарие и Елисавето! Яко имущии дерзновение ко Господу, предстательством вашим от всяких нас бед свободите, взывающих вам: Раду...»

«Жить в Бельгии Гид для ново-прибывших в Брюссель и в Валлониую Как этим пользоваться? Картинка и цвет которые Название определяют главу. главы. Администрация Я только что прибыл в должны будете предоставить документы Этот шаг должен быть осуществлен не позднее Бельгию. Какие срочные устанавливающие вашу лично...»

«CH20H Универсальный двадцатиканальный приёмник Радиоканальный приёмник CH20H на 20 выходов создан для работы с большим количеством передатчиков в беспроводных сигнальных и охранных системах. Применение высокозащищенного алгоритма кодирования радиосигнала KEELOQ® обеспечивает высокую степень защиты. Приёмник имеет 20 программи...»

«Протокол № 4 заседания учебно-методической комиссии Института наук о Земле от 9 апреля 2014 года Присутствовали: Председатель методической комиссии: И.Ю. Бугрова, доцент. Секретарь методической комиссии: Л.К. Еремеева, инженер. Члены...»

«УДК 621.391, 621.396, 621.369 В. В. Мялковский, К. В. Власова Н. Л. Бузинский, В. А. Бессонов ИОНОСФЕРНАЯ СТАНЦИЯ ВЕРТИКАЛЬНОГО ЗОНДИРОВАНИЯ ИОНОСФЕРЫ "ВЕКТОР" Представлена структура станции вертикального зондирования "Вектор" и результаты корреляционной обработки данных. Для вертикального зондиро...»

«Правительство Хабаровского края КОМИТЕТ ПО ЦЕНАМ И ТАРИФАМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28.12.2016 № 50/8 г. Хабаровск Об установлении единых (котловых) тарифов на услуги по передаче электрической энергии по сетям Хабаровского кр...»

«F Мануал:   Создаем  полетный  план   в  Jeppesen  FliteStar  (FliteMap)    (только  для  виртуальных  пилотов)                 ©  Витторио  Маджестик  –  JetFlight  2011     СОЗДАЕМ ПОЛЕТНЫЙ...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.